Para los empresarios autónomos y PYMES (pequeñas y medianas empresas), el trabajo y la vida privada suelen estar estrechamente vinculados entre sí y esto también se aplica a los seguros y las pensiones.
Antes de todo, cabe destacar que España cuenta con un sistema de asistencia sanitaria universal que es obligatorio para todos los residentes. Sin embargo, no existe un seguro obligatorio para las PYMES.
¿Cuáles seguros para PYMES son obligatorios?
Según el número de trabajadores a cargo y del tipo de sector al que pertenezcan, las PYMES deben tener en cuenta unas cuantas pólizas de seguro a contratar. Estas se pueden dividir en dos categorías: seguros obligatorios y seguros opcionales.
Del primer grupo se consideran los siguientes: Seguro de Responsabilidad Civil, Accidentes de Convenio, Seguro multirriesgo (que cubre daños por robo e incendio) y Seguro para vehículos.
En cambio, en el segundo grupo, se colocan los Seguros de Accidentes Colectivos, los Seguros de salud y los Seguros de vida. De hecho, contrariamente a lo que se podría pensar, los seguros de vida y de salud no son obligatorios, pero son altamente recomendables, puesto que, las empresas están expuestas a una serie de riesgos.
Seguros de salud y de vida
Concretamente, aparte de desastres naturales, riesgos de ciberseguridad y daños por terceros, la mirada de los autónomos debería de estar constantemente puesta en los riesgos sanitarios y de salud.
De hecho, es fundamental que los empresarios se responsabilicen con respecto al tema de salud, con lo cual, es importante que consideren cuidadosamente sus riesgos y sus ventajas antes de decidir no contratar un seguro de salud por el mero hecho de que no sea obligatorio.
¿Qué cubre un seguro de salud para PYMES?
Aunque hay muchos tipos diferentes de seguros de salud y de vida, es importante elegir la póliza que mejor se adapte a las necesidades de cada uno.
Por ejemplo, si tienes una familia, querrás elegir una póliza que ofrezca cobertura a los cónyuges y a los hijos dependientes. En cambio, si trabajas por cuenta propia, puedes considerar una póliza que ofrezca cobertura solo para los gastos de la empresa.
Sea cual sea su situación, siempre hay una póliza de seguro de salud que puede proporcionarte la cobertura que necesitas.
- Asistencia médica en accidentes laborales y de tráfico;
- Medicina primaria, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas;
- Urgencias y asistencia sanitaria en el extranjero;
- Cobertura dental;
- Muchos seguros para PYME, como – por ejemplo – el de Adeslas, ofrecen tratamientos y consultas con especialistas virtuales, es decir, que el asegurado puede disponer de un servicio telemático 24/7 a través de su teléfono y pantalla.
Seguro Adeslas para PYMES
Con el seguro de salud Adeslas PYMES TOTAL podrás acceder, sin copagos, a una asistencia sanitaria completa.
Ventajas de la póliza
- Cuenta con una amplia red de médicos y servicios sin costes adicionales por tratamiento o visita: el precio es fijo, a pesar de cuántas veces necesites consultar al médico;
- Las PYMES y empresas sujetas al Impuesto de Sociedades podrán deducirse el 100%. Además, una PYME puede desgravar hasta 500€ al año por asegurado;
- Cobertura dental incluida: podrás contar con seguro dental, una cobertura que cuenta con más de 1100 odontólogos concertados y más de 150 Clínicas dentales Adeslas;
- Hasta 200€ de reembolso en gastos de farmacia por asegurado;
- Asistencia sanitaria en el extranjero hasta un límite de 12.000 € anual.
¿Quién paga?
ADESLAS PYMES TOTAL es increíblemente conveniente para todo el mundo. Es posible que la prima se financie de manera conjunta, con la empresa aportando una parte y el empleado contribuyendo con la otra parte.
¿Por qué elegir Adeslas PYMES TOTAL?
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Conclusiones
En vía conclusiva, aunque no sea obligatorio, contratar un seguro de salud para PYMES es recomendable no solo para tu seguridad, sino también para tus finanzas, puesto que el gobierno ofrece una serie de incentivos para aquellas empresas que contraten voluntariamente un seguro de salud, como exenciones fiscales y subvenciones.
Como hemos entendido, todas las primas pagadas son gasto deducible antes de impuestos para la empresa, y los primeros 500 € por empleado no tienen consideración de rendimiento en especie. Además, no incrementa el importe de las aportaciones a cuenta de la Seguridad Social.
Entonces: ¡no esperes a que sea demasiado tarde para obtener la cobertura que necesitas! Ponte en contacto con un agente de seguros hoy mismo para obtener más información sobre los seguros de salud y para encontrar la póliza adecuada para ti y para tu familia.
